O konferencji
Wydarzenie jest adresowane do przedstawicieli różnych subdyscyplin naukowych, których łączy szeroko pojęta kategoria kapitału ludzkiego.
Konferencja stanowi forum wymiany wiedzy, rezultatów badań, poglądów i doświadczeń w różnych aspektach dotyczących kapitału ludzkiego oraz pozwala na bardzo szeroką integrację środowisk naukowych i praktyków biznesu.
Poruszone tematy
Wielowątkowość podejścia organizatorów oddaje liczba i różnorodność tematów sesji organizowanych w każdej edycji. W roku 2026 były to:
- Kapitał ludzki w obliczu zmian: humanizm, profesjonalizacja i kompetencje przyszłości
- Motywacja i zaangażowanie
- Między etyką a patologią: współczesne wyzwania przywództwa
- Zrównoważone ZZL, CSR i ESG
- Równowaga praca–życie w warunkach pracy zdalnej i hybrydowej
- AI i cyfrowa transformacja pracy
- Dobrostan, odporność psychiczna i wypalenie zawodowe
- Kompetencje przyszłości i adaptacyjność
- Pokolenia na rynku pracy
- Relacje, zaufanie i konflikty w organizacji
- ESG, CSR i kondycja przedsiębiorstw
- Inkluzja i różnorodność doświadczeń pracy
- Autonomia, czas pracy i ukryte koszty organizacji
- Edukacja, kompetencje i rozwój zawodowy
- Kapitał społeczny i komunikacja z otoczeniem
- Procesy personalne i ryzyko w HR
- Ergonomia, bezpieczeństwo i przemysł 5.0
- Pomiar i diagnoza zachowań organizacyjnych – sesja moderowana przez dr hab. Krystyna Khorrami, prof. PRz.
W ramach konferencji odbyła się również sesja posterowa.
Dr Jolanta Stec-Rusiecka z ZZP przedstawiła w niej poster pt. „Znaczenie kluczowych kompetencji w przedwczesnym kończeniu edukacji wśród obywateli Unii Europejskiej”, podsumowujący wyników badań własnych, których pełna analiza ukaże się w formie artykułu naukowego w jednym z wydawnictw konferencyjnych.
