W dniu 13. czerwca 2025 r. wzięłam udział w niezwykle interesującej konferencji pt. „WYPALENIE ZAWODOWE – indywidualne przeżycie, wspólny problem, zbiorowa odpowiedzialność”. Wydarzenie było inicjatywą BALI Business Administration & Leadership Institute Stowarzyszenie Absolwentów MBA Politechniki Rzeszowskiej i – jak zapowiedzieli organizatorzy – jest to pierwsza edycja konferencji poświęconej tej problematyce. „Wypalenie zawodowe przestaje [bowiem] być jedynie osobistym kryzysem jednostki – to zjawisko o rosnącej skali, które wpływa na całe organizacje i zespoły”. Kolejne spotkania „pozwolą lepiej zrozumieć źródła i skutki wypalenia zawodowego, a przede wszystkim – możliwości przeciwdziałania temu problemowi”.
Podczas wydarzenia uczestnicy mogli pogłębić wiedzę z zakresu m.in.: rozpoznawania sygnałów wypalenia, budowania odporności psychicznej, tworzenia kultury pracy wspierającej well-being, zdrowego zarządzania energią własną oraz zespołu.
Prelegenci, z racji swoich różnych doświadczeń, naświetlili problem z kilku perspektyw, w tym od strony pracodawcy, pracownika, działu HR i coacha.
Wystąpienia poprowadzili:
Marta Rokoszak
„Wypalenie zawodowe – case study z perspektywy organizacji i pracownika”
Jakie symptomy wypalenia dostrzega HR i jak można reagować, zanim będzie za późno? Praktyczne spojrzenie z poziomu organizacji produkcyjnej.
Małgorzata Tobiszewska
„Zapaleni czy wypaleni, czyli jak lider może odwrócić bieg wydarzeń”
Rola lidera w przeciwdziałaniu wypaleniu. Jak tworzyć kulturę pracy, która daje energię zamiast ją odbierać?
Aleksandra Błaszczyk
„Wolność, która wypala – jak się uchronić przed wypaleniem w roli przedsiębiorcy”
Paradoks wolności zawodowej – jak samodzielność i brak granic prowadzą do wypalenia i jak temu zapobiegać?
Mariusz Rudnik
„Wypalenie w mediach – co się dzieje po drugiej stronie kamery”
O ciemnych stronach pracy w środowisku medialnym i społecznej presji, która prowadzi do przemilczanego wypalenia.
Anna Lomper
„Od empatii do strategii – jak firmy mogą realnie wspierać pracowników i budować odpowiedzialne środowisko pracy”
O strategiach, które nie tylko łagodzą skutki wypalenia, ale też mu skutecznie zapobiegają.
Więcej na temat sylwetek i doświadczenia prowadzących na stronie konferencji.
